劳动合同快到期，公司改变工作地点，员工不同意续签，怎么处理？

更新时间：2015-12-22 14:17:27

问题描述：

劳动合同快到期，企业提出续签，签订主体不变，但改变了工作地点（因业务调整），员工不愿意去，是否可以终止合同？企业是否还需支付经济补偿金？

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金恩宇律师
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可以终止合同，除非单位提高工作待遇员工不同意续签合同的以外，应当支付经济补偿

2015.12.22 10:22:26

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调整的工作地点为子公司和子公司的关系，已经跨省了，但是由于工作地点改变，待遇也比现在要好，这样还需要支付吗？

2015.12.22 10:27:59
张杰律师
服务地区：陕西-西安 187-8942-5851

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你好，期满之后劳动者和用人单位协商续签，只要用人单位没有降低相关待遇，劳动者拒绝续签的，用人单位可以终止劳动合同。但应给予经济补偿。

2015.12.22 14:17:27

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，如果工作地点变化较大，员工可以终止合同，并要求经济补偿金。

2015.12.22 10:37:54

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调整的工作地点为子公司和子公司的关系，已经跨省了，但是由于工作地点改变，待遇也比现在要好，这样还需要支付吗？

2015.12.22 10:41:13

你好，单位应该支付经济补偿金。

2015.12.22 10:42:57

恩，那请问单位现在就需要给员工下达解除劳动合同通知书，是吧？

2015.12.22 10:46:23
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

需要支付。。。。

2015.12.22 10:40:38

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那单位需要给员工出具解除劳动合同协议书，是吗？

2015.12.22 10:42:57

是的。。。。

2015.12.22 10:57:15
毛锋律师
服务地区：陕西-西安

可以终止合同，不需要支付补偿金

2015.12.22 11:09:50

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马豹律师
服务地区：陕西-西安

如果没之前的好，就需要支付经济补偿金。

2015.12.22 11:56:53

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张瑞律师
服务地区：陕西-西安

您好，变更工作地点，需要劳动者与用人单位双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签。此时，劳动者是可以要求公司给予经济补偿金的。

2015.12.22 13:17:27

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