假法人，可以顶替真正法人的行为吗？
更新时间：2015-12-20 10:41:49
问题描述：
企业法人，以下属人员违法解除职工劳动合同，不履行劳动合同义务？95年企业改制，重庆电业局与我们签订了无固定期限劳动合同书。98年重庆电业局下属**供电局印发文件通知，解除我们与**供电局签订的无固定期限劳动合同。应该是伪造的劳动合同关系，我们不可能与**供电局签订劳动合同。**供电局办公室印发文件通知，解除我们与**供电局签订的劳动合同。文件通知不服，可以向劳动局申诉，60天内申请仲裁。申请仲裁，维持**供电局印发解除我们劳动合同，本身就不存在劳动关系。不服申请法院，法院维持了，二审也是照本宣科的维持了。再审维持了，还把**供电局解除文件通知书，当成法律法规应用。印发文件成圣旨，宪法规则似彩纸。职工以依法签订的劳动合同书，请求企业依法办理退休，依法保障职工合法权利。企业以下属违法剥夺职工劳动权利的解除通知书，为依据，劳动合同被解除，有生效判决书。拒绝履行依法签订的劳动合同义务，正是依法签订的劳动合同书，受法律保护的合同，成为彩纸。
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