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如何与即将退休人员签订劳动合同?
更新时间:2015-12-22 05:26:16
问题描述:
您好,问下我单位新入职一名49岁女职工,如何跟她签订劳动合同,一般我单位签署劳动合同最小期限为3年,试用期不长于6个月,她这种情况,我该如何签订时间和试用期,才属于合法的,望回复,多谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋军飞律师
服务地区:浙江-嘉兴
可以签订现在到退休年龄的劳动合同,退休之后签订雇佣合同。
2015.12.17 15:37:13
点赞
我可以签无固定期限吗,直到员工到退休年龄,终止合同或者续签劳务协议,这样合法吗?
还有试用期可以写6个月吗,还是几个月?
2015.12.17 15:41:51
协商一致可以签订无固定期限劳动合同,按劳动合同法第十九条规定,试用期不超过六个月。
2015.12.17 15:58:33
朱宇辉律师
服务地区:浙江-嘉兴
135-6731-2238
咨询我
您好。退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格,您可以对其进行返聘行为。另外,我国女性的法定退休年龄是60周岁。谢谢。
2015.12.17 22:37:34
点赞
陆畅言律师
服务地区:浙江-嘉兴
签订到退休期到..............
2015.12.17 15:24:19
点赞
潘旦律师
服务地区:浙江-嘉兴
您好!关于如何与即将退休人员签订劳动合同的问题,单位聘用的,由聘用单位的工管理部门同意后,重新办理聘用手续即可。
2015.12.17 17:37:34
点赞
卞含菁律师
服务地区:浙江-嘉兴
只要是双方真实意思表示,内容不违法的合同都是合法有效的
2015.12.17 17:50:37
点赞
韩海涛律师
服务地区:浙江-嘉兴
签一年也不要签试用期了;到正式退休后签劳务合同即可
2015.12.22 05:26:16
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