02年9月入职,期间签过几次合同,从08年新劳动法开始之后,签满2次,15年12月31日到期,该签第

更新时间:2016-01-19 06:29:04
问题描述:
02年9月入职,期间签过几次合同,从08年新劳动法开始之后,签满2次,15年12月31日到期,该签第三次了,公司应该与我签订无固定期限合同,但是不肯签(我提出要求签订无固定期合同,人事经理就说没有意向跟我继续签第三次合同,打12333也说该和我签,但人事就是不签!)现在协商下来只肯跟我签一年的合同。问题:一,申请劳动仲裁维权,申请双倍补偿金,从08年开始算,所以我就最多能申请到8*2个月的赔偿金,对吗?二,如果我签订了1年的合同,16年底合同到期后,公司不跟我续签第四次合同,那公司也该给我补偿金对吗?从08年开始算吗?
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  • 张惜砚律师
    服务地区:上海-上海
    一旦签了一年合同,就视为放弃无固定期限的权利,不能再要求赔偿了。您的情况属于应当签订无固定期限的情形。您可以继续上班,这是你的权利。除非单位书面解除合同,可以直接申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。
    2015.12.16 17:35:44
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    赔偿金从08年开始计算
    2015.12.16 17:36:15
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以劳动仲裁,从08年开始算,一年一个月
    2015.12.16 19:19:11
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  • 贾华伟律师
    服务地区:上海-上海 136-6145-8470
    咨询我
    协商的内容你们双方自由决定
    2015.12.16 17:37:47
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    不续签的话,可主张补偿金
    2015.12.16 18:25:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1546480 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    需要索赔。
    2015.12.16 18:31:13
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  • 崔小晓律师
    服务地区:上海-上海
    一,双倍补偿金无依据。二,到期不续签合同补偿金从08年起算
    2015.12.16 17:37:20
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  • 梁国栋律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁,具体细节委托律师处理
    2015.12.16 22:23:44
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    一旦签了一年合同,就视为放弃无固定期限的权利,不能再要求赔偿了。您的情况属于应当签订无固定期限的情形
    2016.01.19 06:29:04
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工作4年,08年5月开始。10年开始签合同,一年一签!
你好 如果单位没有过错 就没有补偿 如果单位没有给你加班费或是没上保险的 是可以的
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我05年8月进入企业,共签过4次合同,08年以后签过2次,最后一份合同到期是今年6月。
在医疗期的,单位不能终止合同,应当顺延至医疗期满。。
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我05年8月进入企业,共签过4次合同,08年以后签过2次,最后一份合同到期是今年6月。
要看您治疗是否超过医疗期、是否因患职业病或工伤而失去劳动能力等情况,具体见《劳动合同法》的条款。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四
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