辞职报告已经到期,用人单位不放人,我该怎么办。

更新时间:2015-12-11 18:41:34
问题描述:
大家好,本人申请辞职报告还有一个星期到期,辞职报告领导也已经签字同意了,可是今天公司领导找我说我的辞职报告没有批,要我做到过年后再说,他说现在没有找到人不给走。本公司没有给我们签劳动合同,也没有给我们买五险一金,加班也没有按劳动法和东莞基本工资给加班费,加班也是强求我们加班,不加班就罚款。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
    如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    2015.12.11 17:23:57
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
    咨询我
    协商不成的,到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    2015.12.11 18:41:34
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成仲裁
    2015.12.11 16:47:00
    点赞
    您好,我多次找单位领导协商,就是不同意办离职手续,我申请离职的时间是12月1号,1号的时候找到领导,他就说没有批我1号离职,之前写的辞工单也没见到了,后来他要我重新写一张辞工单,他签字同意这个月19号办理离职手续,今天他又找到我要我做到过年再说。
    2015.12.11 16:54:27
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辞职到期,公司不放人怎么办?
最好配合公司较好,避免公司不及时结清你工资,你再去协商、仲裁等也麻烦。
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提前上交了辞职报告,公司让你辞职,而不给员工的保险号,怎么办。
公司不移交保险号及档案等造成损失的,可以要求赔偿。
全部2个答案 >
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