怀孕6个半月，被公司要求停薪离职。请问该如何保障自己的权利？
更新时间：2015-12-08 17:40:33
问题描述：
1. 2015年1月1日与公司签订正规劳动合同，为期2年。2015年7月11日查出怀孕，之后因反应严重请了一个半月病休，期间只给我南京市最低工资的80%. 我于2015年9月26日重新回岗工作。现在公司要求我停薪留职，请问我可以拒绝吧？
2. 如果我拒绝，是否可以继续上班？公司是否可以降低我的工资？因为人事说我产检请假多（一个月2-3天），要扣我30%绩效！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
