员工自己主动离职,要求补发年薪,这个劳动法会支持吗?合同里没有表明年薪一说。

更新时间:2015-12-09 10:02:48
问题描述:
员工在14年3月入职,15年7月底离职,每个月按核定的标准发放工资,现在离职后,要求补足在职期间今年剩下的年薪?这个会支持吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 虞小波律师
    服务地区:浙江-宁波
    按照合同约定支付工资,原则上是没有的。
    2015.12.08 11:38:45
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    看证据。。
    2015.12.09 10:02:48
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劳动合同纠纷 20041
病假,要我签自动离职协议,员工手册里面也没有这种规定,说业绩不好会被劝退,我不签合不合法?
你可以不签,但如果他们经公示过的劳动纪律或者规章制度里面有这些规定,你严重违反了这些,公司可以解除劳动合同,并且不给补偿。当然,你如果对此存在较大争议,可以在公
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如果是以基本年薪,和绩效年薪两部分签劳动合同。赔偿时应怎样计算?
你好,赔偿基数按照过去12个月的平均收入计算,包括基本年薪和绩效年薪。
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关于年薪制人员中途辞职,能否发放年薪?
可以向公司要求立即结算但如果公司确有难处,建议与公司协商好(有必要可以签协议),到公司统一结算时再领取工资
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888 人咨询过
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请问律师:1,劳动合同的薪酬制度“按公司现有薪酬制度,实行一人一薪治”合法吗? 2,签订了正式的劳动
公司应举证证明你们曾将工资变更,如果不能证明,则工资应按原就业协议约定,如果公司不按约定支付工资,你可以辞职,不必承担违约金。以上仅为个人意见,谨供参考。
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