我是名下岗工人，在公司工作了九年，签的是劳务工协议书（一年一签）连续九年，公司不需要交社保，现在公司

更新时间：2017-11-05 09:14:35

问题描述：

我是名下岗工人，在公司工作了九年，签的是劳务工协议书（一年一签）连续九年，公司不需要交社保，现在公司要搬迁了，能得到赔偿吗？赔多少？我问下是劳动关系还是劳务关系？

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罗笙铭律师
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2015.12.06 11:30:25

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1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

2016.01.07 09:49:17

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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2016.04.06 11:18:47

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劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
1.主体不同;
2.关系不同;
3.劳动主体的待遇不同;
4.适用的法律不同;
5.合同的法定形式不同。

2017.11.05 09:14:35

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邢伟华律师
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建议是申请劳动仲裁维权的

2015.12.31 06:19:33

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