我是名下岗工人，在公司工作了九年，签的是劳务工协议书（一年一签）连续九年，公司不需要交社保，现在公司

更新时间：2017-11-05 09:14:35

问题描述：

我是名下岗工人，在公司工作了九年，签的是劳务工协议书（一年一签）连续九年，公司不需要交社保，现在公司要搬迁了，能得到赔偿吗？赔多少？我问下是劳动关系还是劳务关系？

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2015.12.06 11:30:25

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1. 公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，没有经济补偿金。
2. 若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，有经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

2016.01.07 09:49:17

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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，且不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

若用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2016.04.06 11:18:47

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劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
1.主体不同;
2.关系不同;
3.劳动主体的待遇不同;
4.适用的法律不同;
5.合同的法定形式不同。

2017.11.05 09:14:35

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邢伟华律师
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2015.12.31 06:19:33

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