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我在公司已经工作七年多,签的是无固定合同。因去年生病做过手术,现在已经回单位上班七个月,公司要裁员,
更新时间:2015-12-05 11:46:41
问题描述:
我在公司已经工作七年多,签的是无固定合同。因去年生病做过手术,现在已经回单位上班七个月,公司要裁员,就说怕我在工作中,再生病赖这着公司为由和我解除合同。这样合法吗?
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宋超律师
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你好 根据具体情况 新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
2015.12.05 07:10:51
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
协商不成,申请劳动仲裁
2015.12.05 11:30:51
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李建成律师
服务地区:北京-北京
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
2015.12.05 11:46:41
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单位进行经济性裁员,劳动者拒绝接受,怎么办?
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之前在本公司已经工作了九年,刚刚又跟公司干签了无固定期限合同,公司为了降低成本,节约开支,准备把我现
看劳动合同对工作岗位的约定。
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我一公司工作了十一年零八个月,公司也没有签订无固定劳动合同,现公司无故终止劳动合同,现在走
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