未能及时与员工续签合同，员工拒签我要承担什么责任？

更新时间：2015-12-03 14:55:34

问题描述：

我在公司从事人事工作，因个人原因未及时与员工续签劳动合同（部分员工是口头通知后未来续签，没留下证据，另有几人是工作疏漏）现已过了几个月，发现问题后主动找员工希望得到谅解并补签合同，但是员工拒绝续签，我需要承担什么责任？员工如提出公司支付其未签合同时间的双倍工资，公司如何应对？

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庹昌友律师
服务地区：重庆-重庆

如果是你通知了员工来签，但没来签，你要留下书面的证据证明你是按程序办理的，不存在过错，员工就不能主张双倍工资

2015.12.02 14:42:26

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可是法律只赋予用人单位至合同到期后，因员工不续签而解除劳动合同的权利。现在时间已经过了几个月，新的事实劳动关系已经产生了。如果这个时候因公司搬迁导致原合同无法履行的，应该支付经济补偿金，但是这个年限应是从合同到期之日新的事实劳动关系这个期间，还是说以前到期的合同年限合并结算？

2015.12.03 13:59:22
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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单位没有续签劳动合同当然应该支付未签劳动合同的双倍工资。

2015.12.02 13:19:48

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冉波律师
服务地区：重庆-重庆

公司会支付双倍工资

2015.12.02 12:40:44

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经办人会有什么后果吗？

2015.12.02 12:49:58
舒伦杰律师
服务地区：重庆-重庆

首先要保留通知续签的书面证据，减少损失。其次继续做工作不签，最后做好仲裁应对

2015.12.02 12:48:08

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仲裁时因不是公司故意不续签，也没有恶意解除合同会得到谅解么？

2015.12.02 12:51:11

没按法律规定签订书面合同除非有法定免责事由否则都会承担责任

2015.12.02 13:14:49
周勤律师
服务地区：重庆-重庆

你好，建议及时保留要求员工签订合同的证据，如书面通知等，以备后用。

2015.12.02 13:09:09

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徐贵根律师
服务地区：重庆-重庆

你好，双倍工资是针对首次未签订劳动合同，以后如未续签，只是视为无固定期限劳动合同！

2015.12.03 14:55:34

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