请问老师:我在一家公司工作三个多月，合同约定试用期为一个月。公司以效益不好为由口头通知我解除劳动关系

更新时间：2015-12-01 14:07:21

问题描述：

请问老师:我在一家公司工作三个多月，合同约定试用期为一个月。公司以效益不好为由口头通知我解除劳动关系，未做解除手续，未发放拖欠的一个多月工资，无任何补偿。至今已有四个月时间，且至今合同约定期限未到期。请问:我可以主张什么权益？需提供哪些证据？多谢

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你好根据具体情况新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

2015.12.01 07:14:17

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您好！感谢您回答，我还想问一下，我是在6月份被口头通知解除合同离开该公司的，当时我已在该公司工作三个月，而试用期是一个月，而且他是口头通知解除合同，没有书面文件，而且至今没做解除合同手续。当时我跟公司要求给我发放5月6月工资，并且办理退工手续，遭拒绝。我的社保关系目前仍在他公司，处于断保状态。请问该公司这样解除劳动合同是否合法？至今没给办理退工手续，导致我再就业困难和社保断档。请问:我可否要求该公司给我补交7月至今的社保？合同未到期，至今未做退工手续，我可否要求离开公司后的工资？我都可以有什么诉求？谢谢

2015.12.03 14:24:28
赵红文律师
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申请劳动仲裁

2015.12.01 10:10:47

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苗洪涛律师
服务地区：天津-天津

试用期解除合同没有补偿，工资应给，不给申请仲裁

2015.12.01 14:07:21

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