要是公司规定一个月连续旷工三天就会视为自动离职会不会不发放前面一个月的工资

更新时间:2015-11-30 09:41:27
问题描述:
要是公司规定一个月连续旷工三天就会视为自动离职会不会不发放前面一个月的工资
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3位律师解答
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  • 党金娥律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,工资必须发放。
    2015.11.30 09:41:27
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    要支付的。。
    2015.11.30 08:53:33
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  • 曾曙光律师
    服务地区:浙江-杭州
    法律规定,不会
    2015.11.30 09:16:48
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旷工三天,算自动离职还是公司可以直接开除
这个要看单位规章制度如何约定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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员工请假几天会被视为自动离职
主要看公司规章制度如何规定的,根据单位规定来处理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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自动离职
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公司规定员工旷工三天相当自动离职,并且不
本律师可代为计算赔偿项目及数额、代写法律文书、代为起诉应诉、办理取保候审等,为了维护您的合法权益建议委托律师处理,有需要请来电免费咨询。
全部4个答案 >
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旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
解雇裁员知识 37595
公司规定旷工3天自动离职工资不予发放合法
工资不予发放的规定是不合法的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
解雇裁员知识 42171
如果公司规定一个月累计旷工3天算自动离职
不合法,公司属于违法解雇,存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。
全部3个答案 >
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连续旷工三天自动离职公司不发工资合法吗
违法。解除合同必须符合法律条件且履行解除程序,否则是违法的。
全部4个答案 >
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旷工三天算自动离职
单位违法,违法解除劳动合同; 在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同; 委托律师仲裁维权
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