工厂搬迁跨行政区域，员工不愿意去，公司如何赔偿？还有近期核算工资没按以前的工资标准核算，该如何处理？

更新时间：2015-11-25 21:18:47

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2015.11.25 14:14:55

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何元金律师
服务地区：四川-成都 178-2816-3766

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其一，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其二，对于劳动者工资，用人单位不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2015.11.25 12:12:46

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好。1、双方协商不一致，若公司辞退，可要求经济补偿金。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2015.11.25 13:33:30

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周文才律师
服务地区：四川-成都

你好，双方协商不一致，若公司辞退，可要求经济补偿金。克扣工资，可向劳动监察大队投诉。

2015.11.25 13:15:09

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，须根据劳动合同的约定判断。

2015.11.25 21:18:47

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