女教师怀孕期间的合法权利
更新时间：2015-11-24 20:53:11
问题描述：
我是一名幼儿园教师，和幼儿园有签订劳动合同，合同的职务是教师，但我一直在幼儿园担任的是"年级组长"加班主任的职务，现在因为怀孕前期去医院检查有胎位不稳，医生开具休息3周的病假条.
1.我跟单位履行了请假手续，在我请假期间，园领导安排了其他老师顶替了我原来的职务，我病假结束后返岗，他们强制把我的职务降到配班老师，而且没有经过我的同意，按照学校的职务来分等于连降2级，而且领导说我的工资也有变动，因为岗位不同，所以之前的 年级组长和班主任的岗位补贴就全部没有了，这样等于强制性给我降职降薪，但领导说是扣除的不是工资，是补贴，这样做合法法？
2.因为岗位调动从原来的2楼调到3楼工作，每天上下楼梯很多次，因为身体太适应有胎位不稳的情况，所以跟领导协商，要调回原来的岗位，领导不同意，强制要我选择，休假和病假，而且明确表示，我要是请假休息，返岗后不给我岗位，这样做合法吗？
3.我的劳动合同是到2016年7月31日到期，我的预产期是7月初，我的劳动合同是继续顺延吗？7月到8月我们幼儿园有一个月的暑假，那我的产假要往后再顺延多一个月吗？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满，那么我7月初预产期，我可以带薪休假多久？劳动合同会续签到什么时候？
对于以上3个问题，想请专家帮我解答一下，该怎样保全我的合法权利！
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