怀孕员工保胎假的期限有限制吗?

更新时间:2015-11-20 12:27:46
问题描述:
我公司有位怀孕员工,怀孕5个月,因预兆流程在医院保胎,我公司的规定入职满5年以下的允许请一个月病假,现在这个员工的病假已满1个月,以后的病假按照事假计算,这样的话就没有工资了。公司想协商让她个人承担社保和公积金部分(个人和公司部分),这样合法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭朝阳律师
    服务地区:江苏-苏州
    员工因生病休假的,凭医院休假证明可以享受病假工资,社保和公积金单位部分还是要单位承担。
    2015.11.20 12:08:03
    点赞
  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
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    2015.11.20 12:27:46
    点赞
  • 汪何斌律师
    服务地区:江苏-苏州
    不合法,医疗期至少有三个月!
    2015.11.20 11:31:49
    点赞
    三个月以后如果还请保胎假。这个假可以不批吗
    2015.11.20 11:36:07
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