我在一家外企工作因耳朵听力下降被职业病医院鉴定为职业病现在

更新时间:2015-11-12 22:40:17
问题描述:
我在一家外企工作因耳朵听力下降被职业病医院鉴定为职业病现在经劳动部门确认为工伤,因为从2015年5月下旬开始公司停止我们工作让我们回家休息,但基本工资照发,现在工伤认定已经下来了,公司让我们带薪休假三个月从九月2号开始至十一月30号止,现在我们的停工留薪工资从八月份开始往上推12个月的平均工资这样是否合理,因为五月下旬开始我们就没有去公司上班了。
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5位律师解答
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  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,合理。
    2015.11.10 20:13:37
    点赞
  • 杜求功律师
    服务地区:山东-青岛 155-5422-2280
    咨询我
    期限从休息开算,工资也是从那计算
    2015.11.10 20:04:08
    点赞
  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
    咨询我
    停工留薪期工资公司计算合理
    2015.11.12 22:40:17
    点赞
  • 宁春竹律师
    服务地区:山东-青岛
    您好,停工留薪工资应是五月之前12个月的平均工资,从您的叙述判断可以申请鉴定伤残,这样还有赔偿
    2015.11.10 19:47:41
    点赞
    你好
    那公司现在就不照五月之前算我一个怎么办
    谢谢
    2015.11.10 20:24:43
    您可以提起仲裁,建议电话详谈
    2015.11.10 21:12:42
  • 韩维利律师
    服务地区:山东-青岛
    停工留薪期原工资不变,请来电咨询
    2015.11.11 09:24:35
    点赞
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