我是个人承包了一个单位的职工食堂，雇佣了食堂做饭员工，但没有任何保险，在工作期间被雇佣人发生了

更新时间：2020-05-24 17:25:52

问题描述：

你好，我是个人承包了一个单位的职工食堂，雇佣了食堂做饭员工，但没有任何保险，在工作期间被雇佣人发生了腿被摔骨折现象，请问这个责任应如何划分，应如何进行赔偿及治疗费等？

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杨志峥律师
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您好，很高兴为您解答。雇员在工作中致自己伤害的，可以要求雇主承担责任。除非雇员自己故意造成或者有重大过错，可以减轻雇主的责任。赔偿按照人身损害赔偿标准主张。首先是否构成伤残，构成伤残的按照伤残等级标准赔偿，构不成的主要是误工费，医疗费，护理费，营养费，交通费等费用。具体的金额需要了解雇员的人身情况才可以详细给出。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!

2015.11.06 13:59:35

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宋超律师
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你好，雇佣关系，你需要承担责任。

2015.11.06 13:26:30

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徐卫东律师
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你好，雇主需要承担责任

2015.11.06 13:36:50

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李海江律师
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您好，是工伤协商赔偿。

2015.11.06 13:56:31

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补偿金具体赔付标准：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体向哪个部门投诉
法律依据
1、《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2016.07.12 08:15:23

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在工伤事故中，由可能是因为第三方造成的，那么该事故就可能由双重性质，是工伤事故的同时也是属于侵权损害事故，一般应该由第三方造成方承担赔偿责任。根据不同地区的规定，在第三方造成的事故赔偿中，未达到工伤赔偿标准的部分，应该由单位和工伤保险基#金承担费用。
依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基#金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤#残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤#残补助金和一至四级伤#残职工按月领取的伤#残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2019.08.24 01:56:24

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1、公司没有购买保险：（1）《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）《劳动合同法》第十七条第一款第七项，社会保险是劳动合同内容的必备条款。
2、关于经济赔偿金：《劳动合同法》明确规定了在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2020.05.24 17:25:52

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李鹏律师
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如证明存在雇佣关系，你来承担相应责任

2015.11.06 13:22:18

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李建成律师
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你好，这种情况雇主需要承担责任，被雇佣人故意有故意或者重大过失，可以减轻雇主的责任

2015.11.06 13:39:42

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张继辉律师
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雇佣关系发生人身伤害，雇主承担责任，所以您应该赔偿医疗费，误工费等损失。

2015.11.06 13:55:47

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京佳律所律师
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你好！一般情况下需要雇主承担责任的。如需帮助可来电咨询。

2015.11.06 16:43:02

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