请问如果和员工协商解除合同,员工不同意,但也不来上班,是不是可以按旷工处理

更新时间:2015-10-31 21:38:18
问题描述:
你好,请问如果和员工协商解除合同,员工不同意,但也不来上班,是不是可以按旷工处理
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗建律师
    服务地区:江苏-徐州
    书面通知他来上班,不来可以算旷工
    2015.10.31 21:38:18
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员工旷工几天算自动离职
员工旷工几天算自动离职
劳动合同纠纷 4865
公司员工不服从安排,也不干活,协商离职也不同意,该怎么正确的处理
您好,要有员工不服从安排的证据,然后申请劳动仲裁或者提前一个月书面通知解除劳动。另外看看公司的规章制度有没有规定
全部11个答案 >
888 人咨询过
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公司从搬迁到广州,否则视为矿工俩天后会发辞退信,公司不承认调岗,不愿意协商解除劳动合同
你好,工厂搬迁,如果是跨市搬迁,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求工厂支付经济补偿金,每工作一年可以要求支付一个月工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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员工家里突然有急事,张道伟提出离职,单位不同意,切按旷工处理,合适吗
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动监察大队投诉的!
全部9个答案 >
888 人咨询过
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公司要解除合同,双方不能达成一致,员工不签字,第二天公司就不让员工进门,连续三天就算员工旷工开除。怎
你好,如果公司违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金
全部2个答案 >
888 人咨询过
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员工旷工,企业就能随便开除吗?
员工旷工,企业就能随便开除吗?
社会保障法案例 25755
201512.9员工要求福利,公司部门协商不同意,期间劝说员工去工作,但员工不工作,这样算员工单方面
您好,公司应该发书面通知,如果员工还是不工作,算单方解除合同。
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888 人咨询过
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公司劝员工辞职,否则就给员工放假不让上班,并且要即叫即到,否则算矿工,请问如何处理?
公司应当按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资,否则职工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。职工应当正常上班。企业放假,应当支付正常工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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