公司在员工入职一个月以后签订了3年的劳动合同，试用期为3个月，而后也为其购买了社保，过几天后公

更新时间：2015-10-29 20:32:03

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您好！公司在员工入职一个月以后签订了3年的劳动合同，试用期为3个月，而后也为其购买了社保，过几天后公司能以试用不合格为由解雇她需要赔偿吗？

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如果确实试用不合格，不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

2015.10.29 18:44:40

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您好，因为公司没有制定她的岗位职责也没有文件证明她试用不合格，只是她的工作表现确实有不合适，如果公司直接开试用不合格通知书就算解雇她会不会有什么风险呢

2015.10.29 18:48:36

那就需要支付赔偿金。

2015.10.29 18:53:05
邓开明律师
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员工不符合录用条件的，公司因此解雇无需支付经济补偿。

2015.10.29 20:32:03

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你的事情最好找律师当面咨询

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