未出具书面处罚通知就扣款是否合法

更新时间：2015-10-28 11:40:19

问题描述：

公司没有绩效考核标准和制度，工作中出现失误，公司未出具书面的扣款通知也未经双方确认签字就扣了钱，公司这样操作是否合法

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.10.28 09:37:51

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况，关键看合同是如何约定的。如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。

2015.10.28 11:40:19

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.28 09:39:57

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宋超律师
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您好，不合法的！

2015.10.28 09:39:42

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尚冰冰律师
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可以申请行政复议

2015.10.28 11:08:57

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曾兵律师
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你好，可以申请行政复议。

2015.10.28 09:37:19

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石建伟律师
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你好，可以投诉单位。

2015.10.28 09:39:24

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徐颖律师
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单位的作法不合法，建议先协商，协商不了的可以申请劳动仲裁。

2015.10.28 09:44:20

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彭宇明律师
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可以申请劳动仲裁

2015.10.28 09:55:35

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王争律师
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您好，如果公司没有相关的规章制度和绩效考核，扣钱就属于克扣工资，属于违法。可以向12333投诉。

2015.10.28 10:02:43

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解瑞松律师
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你好，建议申请行政复议。

2015.10.28 10:42:23

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