公司一方撤资要裁员,员工应该获得什么赔偿?

更新时间:2015-11-06 06:28:27
问题描述:
我所工作的单位是一个合资单位,现在由于对方公司的股东跟我单位领导意见不合,现一方已撤资,单位现在的经济能力不够,要缩小规模公司规模,所以要裁员,但是我们的合同还未到期,如果裁员的话,员工应该怎么经济补偿?
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6位律师解答
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
    在医疗期内,可以要求病假工资。解除合同时,可以要求经济补偿和支付医疗补助。
    2015.10.22 15:22:41
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  • 金伟律师
    服务地区:上海-上海
    依据工龄补偿
    2015.10.22 14:49:56
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  • 王昭律师
    服务地区:上海-上海
    按照工作年限,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
    2015.10.22 15:16:03
    点赞
  • 梁国栋律师
    服务地区:上海-上海
    裁员有经济补偿按照工作年限
    2015.10.22 16:10:58
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  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    是可以主张单位支付经济补偿金的
    2015.10.24 18:47:00
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    依据工龄补偿
    2015.11.06 06:28:27
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