我妈妈是外包公，跟人力资源签的合同，在**上班，13年的时候出了工伤，现在人力资源要求我妈去**辞职
更新时间：2015-10-22 19:11:26
问题描述：
我妈妈是外包公，跟人力资源签的合同，在**上班，13年的时候出了工伤，现在人力资源要求我妈去**辞职，然而人力资源的退工表勾的却是单位解除，我想问下这种情况工伤赔偿应该按照单位提出还是个人提出解除劳动合同的标准来算，然后工伤期间的工资应该按底薪来算吗
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