律师您好，我是一名企业职工，就职于企业标书部，从事投标标书
更新时间：2015-10-19 11:43:18
问题描述：
律师您好， 我是一名企业职工，就职于企业标书部，从事投标标书制作的工作。最近由于2次工作失误，企业以此为由，经人事部与我谈话，要求我自动离职。这2次工作失误其实并非重大过错，而且经过努力也及时弥补，并未对公司造成重大损失，2次的经济损失总计最多在500RMB元内。现在公司以员工手册的条例为由，要求我自动离职。我的劳动合同为3年，现在在合同期内，为2年7个月。 我想咨询您： 1. 企业这样的做法是否符合劳动法。 2. 如果企业硬行要求我离职，我该怎么办。 3. 按照我上述的情况，我该得到什么样的经济补偿。 4. 如果最后企业调动我的岗位，我该怎么办。
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