建筑行业劳动合同维权
更新时间：2015-10-15 12:33:44
问题描述：
您好，希望有对建筑行业或劳动合同纠纷专业的，针对我的情况如下向您请教，请给予指导和帮助，先在此诚恳的致谢，谢谢！我就职于一家建筑企业的涉外项目，劳动合同签属职务为信息化管理员，合同期限两年。入职已十四个月，在项目工作期间从未安排本职工作，与合同签定职务完全不符（不知这是否有数字限制，可以在线细谈）。近期因工作范围实在不符，与项目领导发生争议，经过一番所谓协商后，领导先高姿态的表示公司招聘时考虑不周有错误，给出两种意愿选择，提前解约回国或留下变换职务履行完合约，让我以书面形式回复（结果这是个绊）。本人倾向于提前解约回国，如果我以书面形式选择解约回国，那就是主动要求回国，公司合同规定提前回国要向公司支付违约金，我这种特例也不排除在外，请问针对这种情况我应该怎样处理？如需要司法程序维权，那我坚决走到底，对这种冠冕堂皇的处处心机耍诈的企业实在是受不鸟，恳请给予帮助，不胜感激！本来想尽量写的客观些，实在是收不住手，想一吐为快。。。剁手剁手
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