上班要交押金！

更新时间：2018-01-28 19:25:49

问题描述：

1：请问去上班首先要到公司指定的医院去做体检，并且体检费用比其他医院正规的体检要高出很多，在其他医院体检只要70块钱，而这里需要198元，这合法吗？ 2：当体检合格之后上班之前还必须交300押金，并且没说押什么，只是说必须保证入职三个月，三个月后可以凭收据退还300押金和198体检费。 3：公司一个星期的试用期没有一分钱工资，只有业绩提成和每天30块钱硕士补贴 4：去公司面试的时候，说好底薪3000 提成，并且包住的，但是上班之后转正签合同时，底薪只有2000 提成，并且在公司住的时候还要自己交各种各样的钱，这有合法吗？ 5：我已经上了两天班了，感觉这公司又坑与黑，不想做了，但是还在试用期，我有没有签合同，也没有做满三个月，打算去公司退钱，请问这可以退吗？能退到吗？

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冯小洲律师
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钱可以退的。需要劳动仲裁

2015.10.19 17:17:33

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员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。同时，根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2016.01.23 11:54:05

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1. 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2017.06.28 05:43:12

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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2018.01.28 19:25:49

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邢伟华律师
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钱可以退的需要劳动仲裁

2015.10.28 06:05:48

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