请问离职时工资是怎么计算的？

更新时间：2018-07-04 02:04:44

问题描述：

离职时工资是怎么计算的，是按出勤天数计算还是扣除没有出勤天数的工资？我离职的那个月放假多，如果按照出勤天数计算太不划算了。希望律师帮帮忙！

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郭朝阳律师
服务地区：江苏-苏州

一般是按照当月的实际出勤天数计算工资。

2015.10.14 11:12:47

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也就是说9月21离职，中间公司的出勤是12天，就只能结算12天的工资吗？可是国家规定9月3、4、5是假期，之前的公司多放6号和19号，这也不是我要放的，我觉得这样计算对员工不公平。为什么没有离职之前是扣除请假天数，要辞职了就只算出勤天数。

2015.10.14 11:36:57
陈卫兵律师
服务地区：江苏-苏州 138-1483-6106

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您好，针对您所咨询的关于离职的工资怎么算的问题，根据相关规定，是按照您实际出勤的天数来算的，计算方式一般为月工资÷21.75×出勤天数。

2015.10.14 17:42:08

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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

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离职时，如果没有满一个月，是中途离职的话，那么发工资的日期是应该应扣除双休日。当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

2015.10.14 11:42:08

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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

2018.01.22 01:24:20

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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2018.04.06 20:41:27

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.07.04 02:04:44

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

放假也应计算为正常出勤的
具体来电咨询

2015.10.14 10:08:45

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有相关的劳动法规定吗

2015.10.14 11:38:04
张福兵律师
服务地区：江苏-苏州

具体可以拨张律师电话

2015.10.14 11:42:29

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