劳务合同，签订时有填写具体工资。前几个月按填写的工资发的。现在它规定了:按月完成订单量对应相应底薪。

更新时间：2015-10-15 10:37:01

问题描述：

劳务合同，签订时有填写具体工资。前几个月按填写的工资发的。现在它规定了:按月完成订单量对应相应底薪。合同下面的条例确实有这句话，但并没有说多少订单量对应多少底薪。这样是不是相当于约定了底薪但实际上是零底薪呢？这种情况应该如何维护自己的权益？

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。

2015.10.13 13:27:28

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李海江律师
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单方改变合同内容是无效的，必须经过你的同意，协商不成可以申请劳动仲裁，详情请致电咨询。

2015.10.13 14:17:31

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宋超律师
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.10.13 12:09:44

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协商应该注意哪些要领呢，毕竟人单力薄。我是高校经理，法律社会许多方面还不是很清楚，我们跟客户签的合同都是通过上传照片的

2015.10.13 12:14:40
张颖律师
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具体和律师联系，主张赔偿

2015.10.13 13:26:46

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.13 12:15:26

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.10.13 12:14:03

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徐颖律师
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单位的行为是违法的，属于单方变更劳动合同的内容，在没有得于你同意的情况下，是无效的，你可以申请劳动仲裁，要求履行原合同。

2015.10.13 12:16:25

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

2015.10.13 13:05:53

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京佳律所律师
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。单位擅自变更的，员工有权申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。

2015.10.13 13:44:13

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，可以去劳动监察大队投诉

2015.10.15 10:37:01

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