工作两年六个月未签劳动合同

更新时间：2015-10-12 15:48:58

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工作两年六个月未签劳动合同

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2015.10.12 09:49:40

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.10.12 09:51:40

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.12 09:58:18

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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可以劳动仲裁维权

2015.10.12 10:09:23

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王争律师
服务地区：北京-北京

你好，公司已经违法劳动法相关规定，可以申请仲裁主张经济赔偿金。

2015.10.12 10:07:43

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

视为公司与您形成无固定期限合同

2015.10.12 10:16:07

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请认定无固定期限劳动合同

2015.10.12 10:33:20

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

2015.10.12 10:46:24

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司不与员工签订劳动合同的，需要支付11个月的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2015.10.12 11:16:58

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。

2015.10.12 11:37:52

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王珩律师
服务地区：北京-北京

离职后劳动局总裁赔偿，也可要求单位签订

2015.10.12 12:32:34

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仁杰律师
服务地区：北京-北京

未签订劳动同依然与签订劳动合同的员工享受同等的权利义务

2015.10.12 15:48:58

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