1995年至2015年单位未与我签订用工合同该怎样补偿

更新时间:2015-10-11 21:17:33
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1995年至2015年单位未与我签订用工合同该怎样补偿
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  • 王海骥律师
    服务地区:江苏-苏州
    视为已签无固定期限劳动合同,只能看看是否未交社保,以此要求赔偿。
    2015.10.11 19:43:04
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    未签合同没有赔偿。
    2015.10.11 18:36:59
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    已帮助662761 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,视为已签订无固定期限劳动合同
    2015.10.11 21:17:33
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19952015年至2015年,单位未与我签订用工合同,如何补偿
单位没有签订劳动合同的赔偿是,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资的标准给予员工补偿,但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月
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用人单位未与我签订劳动合同,如何赔偿?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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公司未与一年半的员工签订合同,怎么赔偿啊
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我1993年开始工作 1997年签订劳动合同一年 到1998年 之后就一直没有签订劳动合同 一
如果是辞职,没有经济补偿金,但是因单位原因导致的除外
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2008年以前未签订劳动合同
单从你网上所说的这一点内容上看,已经过了时效,但最好能详细见面谈为准! 具体详细不明白的可以电话或到办公室来咨询!
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在2008年以前未签订劳动合同
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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2007年签订的合同
你好,劳动合同中的竞业补偿条款不是必须的条款,没有也不违反法律规定,当然是有效的。
全部3个答案 >
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