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我和公司签了一年的劳动合同,现在我怀孕四个月了,我想辞职,但公司要我赔偿之前送我去培训花的一万多,这
更新时间:2015-10-12 16:54:21
问题描述:
我和公司签了一年的劳动合同,现在我怀孕四个月了,我想辞职,但公司要我赔偿之前送我去培训花的一万多,这个培训费该我出吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
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你好,劳动法规定,用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。
劳动者自动辞职的,有上述这一点,应当支付违约金。
2015.10.12 10:20:41
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可是合同上没说学习费用的事情,去学习都没告诉我花了多少钱,是现在要辞职才告诉我具体花了多少的,去学习时也没说辞职了这个学习费用该我出
2015.10.12 10:52:46
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
这个要看合同约定。
2015.10.11 18:45:46
点赞
合同上没说学习费用的事情,去学习都没告诉我花了多少钱,是现在辞职了才告诉我具体花了多少的,去学习时也没说辞职了这个学习费用该谁出
2015.10.12 08:04:24
刘涌律师
服务地区:四川-广元
看合同内容怎么协定的
2015.10.11 23:09:06
点赞
合同上没说学习费用的事情,去学习都没告诉我花了多少钱,是现在辞职了才告诉我具体花了多少的,去学习时也没说辞职了这个学习费用该谁出
2015.10.12 08:04:34
朱祥洪律师
服务地区:四川-泸州
既使出,也不应当是全部。如是非常规的业务培训,则你应当出未履行合同期限的部分培训费。建议来所详询!
2015.10.12 14:12:54
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罗泽伟律师
服务地区:四川-成都
你好!这种情况视是否有合同约定而定。若违约,建议到劳动监察部门投诉。
2015.10.12 16:54:21
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