我单位现要与一个临时工解除劳动关系，她已经在我们单位工作一年多了。我们公司之前放假期间，这位临

更新时间：2015-11-02 19:16:58

问题描述：

您好。我单位现要与一个临时工解除劳动关系，她已经在我们单位工作一年多了。我们公司之前放假期间，这位临时工到竞争对手的公司去做了一段时间。目前我们不想再雇佣她了。需要赔偿吗？之前也没有签任何的协议和合同。

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王荣臻律师
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他有没有其他地方缴纳社保，临时工是很宽泛的概念，先确定好是否会被认定为劳动关系，是下一步操作的基础

2015.10.09 12:55:16

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贾华伟律师
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慎重，牵涉到的法律问题很复杂，建议来所详谈。

2015.11.02 19:16:58

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任涌律师
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需要赔偿，包括未签订劳动合同期间双倍工资

2015.10.09 13:38:23

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郑何顺律师
服务地区：上海-上海

你好，如果对方有证据证明存在劳动关系，是需要赔偿的，可能还包括未签订劳动合同的双倍工资

2015.10.09 12:53:11

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你好，这就要看你们之间是劳务关系还是劳动关系，这两种关系是不同的。有需要可以电话联系郑律师。

2015.10.09 14:11:17
邵丹律师
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不签劳动合同涉嫌违法，应该赔偿

2015.10.09 12:57:58

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刘雪艳律师
服务地区：上海-上海

用工一年应该不是临时工吧？要赔偿

2015.10.10 20:57:39

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

如果对方有证据证明存在劳动关系

2015.10.23 06:24:09

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