原在店铺撤场,公司有其他职位安排,但太远,员工不去有没有遣散费,而且哺乳期间

更新时间:2015-10-06 07:42:34
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原在店铺撤场,公司有其他职位安排,但太远,员工不去有没有遣散费,而且哺乳期间
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    可以要求公司按年支付经济补偿金的
    2015.10.06 07:42:34
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我在一家4S店铺工作八九年了,单位要倒闭关门,安排去集团其他公司工作,不想去,不去的话能拿到遣散费吗
公司倒闭遣散员工不需要对员工进行赔偿,但是需要补偿。赔偿金是补偿金的两倍。如果是违法解除劳动合同就需要赔偿。根据在本单位工作年限决定补偿金额。而不是总工作年限。
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我们公司效益不好,现在清算关门,员工要求遣散费,老板要求调到其他分公司,员工不去,这个遣散费还有吗?
遣散费的计算办法:如果公司需要向员工支付遣散费的,则按照员工在本公司工作的时间,每满一年向其支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则向员
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柜台撤柜,安排其他地方,不愿意去,公司赔偿吗
解除劳动关系才涉及经济补偿问题
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退休人员返岗后中途生病,单位能解雇吗?
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
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餐饮业国庆不放假吗?
法律分析:私人企业国庆不放假原则上不违法,但违规。因为国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部
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实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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可以在劳动合同中规避正式员工辞退风险吗
可以规避,但应合法合规。具体操作包括:1. 完善劳动合同,明确双方权利义务;2. 遵守法定解除程序,确保合法性;3. 建立完善员工管理制度,规范员工行为。
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
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