公司新来领导想带自己人进来,对我很大意见。前几天要求我调岗降

更新时间:2015-10-06 15:12:52
问题描述:
公司新来领导想带自己人进来,对我很大意见。前几天要求我调岗降职,我不懂签字了。但其实心里不同意,现在没超过一个月可以异议吗?他给的降职理由里其实都是一些鸡毛蒜皮的小事,洋洋洒洒上10条,说我工作能力不能胜任,如果我想维权能维权吗?而且我的劳动合同刚进公司是签的普通职员,后来办的升职。有公司任命通告
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 胡丹律师
    服务地区:湖南-湘潭
    1、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决
    2、你公司的意图应该是想和你解除劳动关系,根据法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同
    3、如果公司和你解除劳动合同,像你这种情况,可获得经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给予补偿
    4、工作不好找,尽力做好,不要让人抓住小辫子,低调做人,如果已做好离职准备,可以在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2015.10.06 15:12:52
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公司给我降职,新的岗位我不去,是否可以要求赔偿或
你好!如果原合同未到期,可以拒绝用人单位的调岗。
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关于公司给我调岗,降职降薪。。
调岗调薪要双方协商不一致的,如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的,单位可以选择n+1的补偿方案,与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪,就是违法的。
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我认为这个调整的岗位不适合我,而且更不能接受降职、降薪、3个月试用期。所以我不愿意到新岗位报到。我是
单位降职,降薪应有正当理由。设置试用期是不合法的,应该属于无效。你可以要求履行原来的劳动合同。
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劳动合同要加盖用人单位的公章。 劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公
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