公司国庆只放一天假，其他的上班不算加班费，这是不是违法了劳动法？

更新时间：2015-09-30 14:51:46

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公司国庆只放一天假，其他的上班不算加班费，这是不是违法了劳动法？

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按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

2015.09.30 10:58:24

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黎炜律师
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这是违法的，可以要求支付加班费，有两天支付300%，有四天支付200%。

2015.09.30 10:31:41

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李小利律师
服务地区：四川-成都

您好违法的，可以要求三倍工资。

2015.09.30 11:04:30

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张琴律师
服务地区：四川-成都

是的，公司的行为是违法的。

2015.09.30 11:10:55

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罗登超律师
服务地区：四川-成都

你好，是违法的，国庆前三天假期属于法定假，加班按照300%支付加班费，且不能调休；后面4天属于双休调休，加班按照200%支付加班费。

2015.09.30 11:45:08

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以申请进行仲裁

2015.09.30 14:51:46

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