2011年3月进入单位工作,连续续签一次合同,共两次4年,今年3月合同到期,单位一直不给我续签合同,

更新时间:2015-10-02 09:52:56
问题描述:
2011年3月进入单位工作,连续续签一次合同,共两次4年,今年3月合同到期,单位一直不给我续签合同,现在因为我怀孕,单位要辞退我合法吗?如果单位要辞退我应该怎么给我补偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 游修艳律师
    服务地区:湖南-岳阳
    不合法,辞退的话要双倍补偿。
    2015.10.02 09:52:56
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我07年11月与单位签定了为期3年的固定期限合同,合同于2010年11月到期,单位一直未与我续签合同
您好,根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限
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我与单位连续签订了两次三年期合同,最近一次合同到期时间是2014年10月,人力工作失误尚未续签合同,
你好,连续签订两次固定期限合同后应该订立无固定期限劳动合同,你这种情况不符合双倍工资补偿,建议双方协商处理
全部3个答案 >
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我在单位连续工作7年,合同今年年底到期,单位不再与我续签,单位应给我7个月还是3个月补偿?
根据《劳动合同法》第四十六条、第九十七条、第九十八条之规定,合同到期要支付经济补偿金的规定自2008年1月1日《劳动合同法》正式生效之日开始适用。因此单位应该你
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