经济补偿金和赔偿金是否都计？治疗期工资是否实计？
更新时间：2015-09-28 14:57:12
问题描述：
你好！我在一家建筑公司上班，2014年5月入职任惠州项目经理，主管原先遗留严重质量返修及验收完善工作，今年七月大致完成；小老板七月底通知我回公司另安排，我请假二周住院看病后再找小老板谈，回复目前没有什么项目回家算，同大老板汇报叫我不要先回来，后叫我看好病，他在同小老板谈谈；拖至8月27日，问小老板回复找人事财务计工资，提出补1.5月工资，叫我收1至7月工资提留，我提出未提前通知要补一个月时，财务回复现通知回来再上班一个月！下午短信正式通知我，大老板回复还没有跟小老板谈，因自杂病在身也没去上班，数日我发短信给人事请假三个月（公司已提出计工资，我觉得请假补手续已无意义！）；投诉到劳动部门亦没调解成功，建议我申请仲裁！找大老板回不在理此事，要我找小老板和人事财务，沟通亦未果！在9月22日叫我收通知，内容是我请假二周在请假三个月，未补办后续病假手续，违法公司制度，不予以补偿和赔偿，于9月25日解除劳动合同。请求事项：1、8~9月工资；2、提留工资按85条赔偿；3、未提前通知一个月工资；4、医疗救济费及辅助工资；5、经济补偿金及赔偿金；前面的事实仲裁能修改好？谢谢！
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