克扣工人工资

更新时间:2015-09-23 10:01:53
问题描述:
用工单位故意拖延公示调整后的工时定额,实地按调整后的工时核算工资。是否属于克扣工人工资。如果是如何维权
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2位律师解答
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  • 李子浩律师
    服务地区:山东-日照
    你好,可以向劳动监察部门投诉。
    2015.09.22 21:18:49
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  • 朱先永律师
    服务地区:山东-日照
    去劳动部门投诉。
    2015.09.23 10:01:53
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因工厂实际发放工资日期与劳动合同签署的日期不符,导致离职结算工资时被克扣,这算工厂恶意克扣工资吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司拖欠3月工资到年底了不按原来的工资标准发放工资,是不是克扣工资的行为,是否能领取克扣完的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果施工单位以各种理由克扣工人工资 或扣押部分工资,不以事先定好的工资赋予工人。怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果工厂的工资不是按劳动法发的,属不属于克扣工人工资
用人单位有依法扣除劳动者工资的权利,但没有行政处罚中的罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
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克扣工人工资
可以 投诉
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老板克扣工人工资
估计只能申请劳动仲裁了
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公司拖欠工人工资并克扣工资
1.属于无故克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可
全部2个答案 >
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克扣工人工资
老板不能将产品质量出了问题。请人返工所产生的损失都由你来承担并由此开除你,这显然不合理的,你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。如对回答满意,请按采纳!
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