在公司提出了离职申请,还有很多假期没有休完,提出离职申请之后

更新时间:2015-09-22 19:45:38
问题描述:
在公司提出了离职申请,还有很多假期没有休完,提出离职申请之后,管理人员不给批假!请问这种做法违返劳动法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,可以折算工资
    2015.09.22 19:45:38
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在公司提出辞职申请时,还有很多假期没有结束。申请辞职后,管理人员不予批准!这种做法违反了劳动法吗?
你好,在公司工作满一年,未办理正式的离职手续,是可以享受年假的。如果协商不成的可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决
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提出辞职申请后,依法需要30天,30天内不能请假。有这样的规定吗?如果这段时间有事要请假,或者生病了
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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离职请假不批的解决方法:试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下,如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过
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没有签合同提出辞职申请一个月后可以离职吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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提出离职申请后不允许请假?
符合规定的,可以请假。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边的法律顾问——
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员工提出离职申请,公司可以不批准吗
辞职是员工的权利,你不能限制的。
全部2个答案 >
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