哪些疾病可以适用劳动法中的医疗期

更新时间:2015-09-22 00:46:50
问题描述:
本人本单位工作年限已满9年,患有哪些疾病可以适用劳动法中的医疗期
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5位律师解答
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    您好,必须是身患严重疾病以及不能从事用人单位安排的工作才可以!
    2015.09.21 15:52:15
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    咨询人社局
    2015.09.21 16:46:09
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    没有限制
    2015.09.21 16:37:43
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  • 高承英律师
    服务地区:河北-保定
    您好,根据我国法律规定,适用劳动法中规定的医疗期的人必须是身患重病并且无法从事劳动用人单位安排的工作。
    2015.09.21 19:46:50
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  • 王德军律师
    服务地区:河北-廊坊
    您好,根据劳动法中的相关描述,您得这个病得问题必须符合是重大疾病或者是不能从事公司安排得工作才可以的。
    2015.09.22 00:46:50
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新劳动法员工患病的医疗期是多长
法律规定:医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。 如需咨询
全部1个答案 >
888 人咨询过
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什么疾病可以申请医疗期
都可以享受医疗期
全部2个答案 >
888 人咨询过
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劳动法第二十九条的规定的医疗期是指什么?
你的情况可以作为医疗期对待,至于属于哪种医疗期没有关系,关键看医生以什么病情给你开病假证明。医疗期有时间限制,主要是根据员工的工龄来判断的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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