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重庆劳动合同纠纷
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未签订劳动合同双倍工资时效怎样计算
更新时间：2015-09-22 23:36:54
问题描述：
员工A于2013年10月26日入职在B单位上班，直到2015年4月29日，期间双方为签订劳动合同。2015年7月21日A向劳动仲裁委提起申请，未签劳动合同期间要双倍工资。请问双倍工资的时效期怎计算？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李雪梨律师
服务地区：重庆-重庆
仲裁后起诉到法院吧，法院会支持11个月的双倍工资
2015.09.21 10:42:49
点赞
程昌平律师
服务地区：重庆-重庆
132-0607-8670
咨询我
双倍工资的时效期未过
2015.09.22 23:36:54
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
425698
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
入职后第二个月起算
2015.09.21 10:51:05
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陆航律师
服务地区：重庆-重庆
离职后一年，放心吧 未过时效
2015.09.21 10:28:30
点赞
朱玉强律师
服务地区：重庆-重庆
你好，未超过诉讼时效
2015.09.21 13:49:04
点赞
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