两年多未交社保,无故开除员工

更新时间:2015-09-22 13:56:53
问题描述:
同事在公司工作两年多其中有两年未交社保,公司无故开除员工,应该怎么样赔偿,可以要求社保以现金的形式补偿给个人吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭琳律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!社保部分不能以现金方式补给个人。用人单位行为涉嫌违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
    2015.09.22 13:56:53
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  • 严飞律师
    服务地区:江苏-苏州 139-6251-6989
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    你好,可以协商解决,协商不成可以申请仲裁,起诉公司违法解除劳动合同。
    2015.09.21 14:16:56
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以申请劳动仲裁要求赔偿。
    2015.09.20 21:24:51
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以要求公司一年赔偿两个月工资。至少社保可要求补交。
    2015.09.21 19:50:57
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  • 刘银律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以要求支付双倍工资及赔偿金
    2015.09.21 21:01:56
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公司应经营不善老板解退员工,员工有哪些应得的补偿,除了几年几个月的赔偿,是否要把员工的社保买断呢?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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签了劳动合同,没有买社保,公司要辞退,请问可以要求怎么补偿,可以叫公司补偿回之前没有买社保的费用吗?
单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补
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在公司工作5年,公司只支付3年的社会保障,可以要求赔偿吗?如何补偿?
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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无故开除员工
双倍工资、补缴保险、每工作一年再加一个月工资。
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无故开除员工
要看公司制度死后有这样的规定,还要看公司制度是否已告知员工,否则,可以提请劳动仲裁要求公司赔偿。
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无故开除员工
您好! 你所说的情况不够详细,常州若你有法律问题你可以电话咨询我,我就你的具体情况帮你分析。
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工作两年多,无故开除
劳动争议: 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿
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