我在新公司上班一个月，因为工作量太大，已提前一个礼拜向经理提出辞职，可是现在老板不想给工资，因

更新时间：2017-07-04 15:48:04

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你好，我在新公司上班一个月，因为工作量太大，已提前一个礼拜向经理提出辞职，可是现在老板不想给工资，因为试用期1个月，也没签合同，这样我该怎么办

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余联刚律师
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2015.09.20 10:44:01

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内的需提前三日通知。依据相关规定，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。因此，劳动者工作了一个星期后辞职，应当按照每日工资乘以实际工作天数来计算应得工资。

2016.03.05 10:17:50

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按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠。

2017.06.12 20:53:19

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劳动者在试用期期间可以辞职，提前三天通知即可。辞职后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于给用人单位工作的劳动者，有两种途径可要求支付工资：一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方法简单但执法力度可能不足；二是向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此方法除要求支付工资外，还可主张经济补偿、双倍工资等，通常能最终解决问题，但程序较多，需专业人士指导。

若给个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

简而言之，劳动者辞职后有权要求支付工资，可通过上述途径维护自身权益。

2017.07.04 15:48:04

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