老板对员工人身攻击，员工该怎么追责呢？

更新时间：2015-09-20 10:13:36

问题描述：

老板对员工针对，肆意漫骂和人身攻击讥笑员工，叫员工滚蛋，且员工是不存在过错的情况下这样，就是想刻意迫使员工离开；且聘用时的工作岗位，入职工作后,要做聘用时的工作同时还要兼做清洁工作，我当如何追讨责任？我是工作二年多从未与我签订过书面合同，我当如何维权？谢谢

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李正红律师
服务地区：广东-东莞

你好，公司行为违法，根据法律规定公司没有与你签订书面劳动合同的，应当向你支付双倍工资差额，可立即辞职（通过快递方式，注意格式及内容），并可要求公司支付经济补偿金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可电话联系我或者到我律师所当面咨询，以便帮您分析案情、收集有利证据，尽早的由专业律师介入帮助，以及时维护你的合法权益。

2015.09.18 14:52:39

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李律师,请问你说的应当向我支付双倍工资差额,是如何计?难作便例解说不?另我是否能追讨11个月工资双倍赔偿的同时,一并追讨订无固定期限劳动合同至今15个月工资的双倍赔偿,和解除劳动关系补二个月工资的双倍经济补偿金呢

2015.09.18 15:50:16

你好，方便电话联系我，或者面谈，以便更好的解答。

2015.09.18 21:40:00
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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如违法解除合同的，可要求赔偿金，可以拒绝非本职工作。

2015.09.20 10:13:36

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周军律师
服务地区：广东-东莞 159-8991-7408

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你好你可以到劳动局投诉单位

2015.09.18 17:06:07

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饶小庆律师
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向劳动部门投诉。

2015.09.18 16:54:02

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袁媛律师
服务地区：广东-东莞

你不能自己辞职，自己辞职就没有补偿。如果你有足够的证据证明是用人单位违法，你被迫辞职的话，有补偿。可去劳动局申请仲裁。超过一年未签订合同的，视为签订无固定期限合同。

2015.09.18 16:40:35

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

如果你自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

2015.09.18 17:53:25

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您好!是从未与我签合同，不就是公司存在法定过错吗？依据劳动法第十条

2015.09.18 22:33:33
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