每个月四天公休，上半个月休息了两天，下半个月就请了12天假，本来以为还有两天公休可以抵消，那样就是请

更新时间：2017-09-06 08:59:19

问题描述：

每个月四天公休，上半个月休息了两天，下半个月就请了12天假，本来以为还有两天公休可以抵消，那样就是请假10天，可是发工资的时候就说请假就是请假，不能算公休，这样一来，我的全勤奖不仅没了，还少两天公休，公司这样做是否违反了劳动法？

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你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：

一、先找你公司协商
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、找有关部门调解
如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的，那么，可以向调解组织申请调解。

三、去申请劳动仲裁
如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、找有关机关投诉
公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

五、去法院提起诉讼
如果上述几个途径都不能解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。

最后，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就需要提前在最近的工作日发放工资。一般劳动者，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2016.01.29 15:41:58

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以通过以下方式解决：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2. 到劳动局监察大队投诉。

如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2016.04.01 06:20:02

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劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2017.09.06 08:59:19

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