这种情况是不是公司单方变更合同,能要求公司按合同约定足额发放工资吗?

更新时间:2015-11-03 14:42:56
问题描述:
周某在某公司工作己有六年多,公司一直末与其签订劳动合同,直到今年5月才与其签订了无固定日期的合同,合同中明确约定月工资为6000元,按月足额发放,除此之外在劳动报酬方面没有其它约定和说明。合同中约定的工作时间为标准工时制,每天工作8小时,毎周工作5天。现公司以不安排周某加班为由,每月从6000元工资中扣除1500元,说是加班餐补,合同中并未注明6000元工资中包含有什么1500元的餐补。另这么多年从未给过工资条,直到这次才要了今年1至8月的工资条,工资条上有1500元餐补这一项。这种情况是不是公司单方变更合同,能要求公司按合同约定足额发放工资吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    属于公司单方面变更合同。可以要求也应及时要求公司补齐工资。公司不同意,应及时申请劳动仲裁。
    2015.09.16 08:36:42
    点赞
    谢谢您的回答,王律师!我再请教一下仲裁时效的问题。我已向公司正式打了报告要求按合同约定补发所扣的工资并今后足额发放。那么申请仲裁的时效是从扣发工资的当月起算还是公司答复日(协商无果)起算。我可以就此向公司提出终止合同并要求2倍赔偿吗?
    2015.09.16 20:44:16
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    协商不成,申请劳动仲裁
    2015.09.16 08:43:51
    点赞
  • 何一然律师
    服务地区:北京-北京
    可以依据劳动合同约定的工资数额要求单位足额发放工资!
    2015.09.16 10:54:19
    点赞
  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成的,去当地劳动局投诉举报,以及申请劳动仲裁。
    2015.11.03 14:42:56
    点赞
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