我是2015年8月8号进公司的,没签合同!但面试时店长说了工资福利第二月交社保!但公司没交9月社保?

更新时间:2015-09-16 08:59:04
问题描述:
我是2015年8月8号进公司的,没签合同!但面试时店长说了工资福利第二月交社保!但公司没交9月社保?这样我能告倒劳动局吗?受到法律保护吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    可以起诉解决的。。。。
    2015.09.16 08:59:04
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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面试说试用期一个月,然后转正,四个月交社保。前几个月的社保应该补缴吗?这个单位的规定违法吗?如果第四
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我是从2012年2月一号来上班的截至到2015年10月27号,公司没交社保,没签合同,我现在不想干了
建议及时搜集其他证据来证明你们的事实劳动关系,然后再申请劳动仲裁要求支付补偿金。
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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平安普惠叫签订合同了没有放款打不开网页了
你好,这个问一下平台客服吧
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