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不同意强制调岗,解除劳动合同会有什么补偿?
更新时间:2017-07-24 17:32:53
问题描述:
我在某公司从事电工工作12年了,现在因为公司的发展,要我调岗,我不同意,结果公司就强制调岗了,我没去上班,公司说我旷工,我现在想解除劳动合同,请问有什么补偿吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
来广宁律师
服务地区:山东-济宁
你好,解除合同涉及数万元赔偿款,协商不成可以仲裁起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类劳动维权合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
2015.09.15 21:52:57
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定
一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
2016.02.25 20:37:41
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016.04.08 07:23:59
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2017.07.24 17:32:53
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王海波律师
服务地区:山东-济南
你好,你千万不要提出解除劳动合同
2015.09.15 20:06:14
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孙艳律师
服务地区:山东-济宁
有无签订劳动合同,可以要经济补偿金等,建议持证明劳动关系的证据来律所详谈
2015.09.16 11:09:43
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