劳动合同法那条规定那那年企业必须给员工交五险

更新时间：2015-09-15 20:43:03

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赵剑律师
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您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2015.09.15 16:01:26

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宋超律师
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你好，必须缴纳。

2015.09.15 15:10:18

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保险法有规定。

2015.09.15 16:21:09

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王争律师
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您好，2008年劳动合同法正是公布实施。

2015.09.15 15:08:17

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曾兵律师
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你好，可百度查询。

2015.09.15 15:11:47

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徐卫东律师
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你好，2008年

2015.09.15 15:51:01

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邹伙发律师
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您好，应该缴纳的。

2015.09.15 16:07:16

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李建成律师
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中华人民共和国社会保险法
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
　　第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第九十八条本法自2011年7月1日起施行。

2015.09.15 20:43:03

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