本人在8月31日递交的辞职报告9月9日去单位办理离职手续,不给办理,说得等一个月,我也没去上班,单位

更新时间:2015-09-10 16:18:21
问题描述:
本人在8月31日递交的辞职报告9月9日去单位办理离职手续,不给办理,说得等一个月,我也没去上班,单位可以按自动离职按旷工扣我工资吗?
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2015.09.10 10:43:31
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    协商不成,申请劳动仲裁
    2015.09.10 09:07:06
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  • 王泽民律师
    服务地区:北京-北京
    你好,离职需提前一个月通知
    2015.09.10 09:03:43
    点赞
  • 陈德新律师
    服务地区:北京-北京
    您好 离职需提前一个月申请
    2015.09.10 09:17:01
    点赞
  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商单位无果,可申请劳动仲裁。
    2015.09.10 09:27:23
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求单位承担责任。 
    2015.09.10 14:14:37
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议先协商,协商不成,申请劳动仲裁
    2015.09.10 16:18:21
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我11月2号和经理说这个月的中下旬要辞职,经理就说不去上班就按旷工处理扣工资,是否可以打110报警?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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