在电子厂工作3.5年，没有签劳动合同

更新时间：2015-09-05 21:00:44

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在一家工厂工作了八年，没有签劳动合同

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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在工厂工作五个月；没有签订劳动合同

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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我在厂工作了11年,没有签劳动合同,买了

可以主张经济补偿金

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工作5年，没有签订劳动合同

你好！可以主张： 1、补缴社保； 2、解除合同的经济补偿金。

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公司工作3年没签署劳动合同。

是否有社保？如不熟悉相关法律建议委托律师介入维护合法权益如果有需要建议带有关材料面谈或者电联那样分析的清楚

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在公司工作3年,没有签劳动合同

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法

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实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份？

您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。

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公司签订劳动合同，违法吗

如果无法协商，申请劳动仲裁

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是否需要提前通知我？通知需要多长时间？这个违法吗？

1、没有规定提前通知，如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除；2、如不具有合法依据不应解除且应支付经济赔偿金

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想问一下，公司原本签合同写的是双休，但是突然要求改成大小周休息，合法吗？

公司改双休不合法。如果公司强制执行大小周，员工可保留证据申请劳动仲裁，要求公司按劳动合同履行或支付加班费。如公司拒绝改正，员工还可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？

按照公司规章制度赔偿或协商处理

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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同

如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门

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向公司申请报销医疗费用是否合理？可否申请病假？该如何更好的维护自身权益？

可以申请病假。操作如下： 1. 向公司提供医疗证明，申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策，并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当，

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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签

在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与

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